Mais de 1/3 dos cargos de gestão na indústria, em 2021, foi ocupado por mulheres.
Isso é o que aponta um levantamento da CNI - confederação nacional da indústria. Esse número cresceu: saindo de 24% em 2008 para 31% em 2021.
Apesar dos indicadores serem positivos, os desafios das mulheres no mercado de trabalho ainda são enormes.
Simone Ferreira tem 48 anos e é diretora de operações de uma empresa de TI, em Brasília. Hoje ela se sente reconhecida mas nem sempre foi assim. Simone conta que enfrentou muitas barreiras ao longo da sua trajetória profissional.
Políticas de igualdade de gênero dentro das empresas podem ser um caminho para reduzir as dificuldades sofridas pelas mulheres no mercado de trabalho. E a pesquisa da CNI apontou que 6 em cada 10 empresas industriais no Brasil adotam esse tipo de estratégia.
Anaely Machado, especialista em Mercado de Trabalho da CNI, destaca que à medida que as mulheres participam mais dos cargos de liderança dentro das empresas, o debate sobre a importância desse cenário fica mais frequente.
A pesquisa mostrou ainda que os instrumentos mais usados pelas empresas para diminuir a desigualdade entre homens e mulheres na indústria, são política de paridade salarial, combate à discriminação e a criação de programas de qualificação de mulheres.
